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육아휴직을 앞두고 있다면 월급 대신 받는 육아휴직 급여부터 확인해 두는 게 좋습니다. 고용24 안내를 보면 급여는 고용보험에서 나오고, 자격과 금액 구조가 뚜렷하게 나뉩니다.
핵심만 먼저 요약하고, 신청 방법과 기한은 아래 버튼의 글에 풀어 두었습니다. 안내 페이지의 최종 수정일은 2025-09-15라서, 휴직 시작 전에는 현재 금액을 한 번 더 확인하세요.
받을 수 있는 조건
대상 자녀와 근로자
임신 중인 여성 근로자나 8세 이하, 초등학교 2학년 이하 자녀를 둔 근로자가 육아휴직을 쓰면 대상이 됩니다.
가입 기간과 휴직 일수
휴직 시작일 기준 상용직으로 고용보험에 180일 이상 가입해야 합니다. 같은 자녀로 30일 이상 휴직해야 하고, 최근 12개월 내 사용분은 합산됩니다.
합산되지 않는 가입 기간
자영업자, 예술인, 노무제공자로 가입한 기간은 180일에 더하지 않습니다. 임금을 받지 않은 날도 제외되므로 가입 기간이 아슬아슬하다면 미리 확인이 필요합니다.
회사를 옮겼거나 중간에 쉰 기간이 있다면 실제로 가입된 상용직 기간이 180일을 넘는지 고용24에서 가입 이력을 보고 계산해 보는 게 안전합니다.
얼마를 받나
기간별 월 상한
통상임금의 80~100%를 받되 월 상한이 있습니다. 1~3개월은 100%에 250만 원, 4~6개월은 100%에 200만 원, 7개월부터는 80%에 160만 원까지입니다.
6+6과 한부모 특례
자녀 생후 18개월 이내에 부모가 함께 또는 차례로 휴직하면 첫 6개월 상한이 250만 원부터 450만 원까지 단계적으로 올라갑니다. 한부모는 첫 3개월 월 상한이 300만 원입니다.
두 제도 모두 해당하는지는 휴직 시작 전에 따져 보면 받을 수 있는 금액 차이를 미리 가늠할 수 있습니다.
신청할 때 주의점
어디서 신청하나
고용24 홈페이지나 앱, 또는 고용센터 방문으로 신청합니다. 회사가 발급한 육아휴직 확인서가 온라인 신청 전에 먼저 제출되어 있어야 합니다.
그래서 신청 버튼을 누르기 전에 인사 담당자에게 확인서가 제출되었는지부터 물어보는 것이 순서입니다. 방문 신청은 신청서를 직접 작성해 제출하면 됩니다.
기한과 계산 방식
휴직 시작 1개월째부터 종료 후 12개월 이내에 신청해야 하고, 지나면 지급되지 않습니다. 지급은 최대 1년 6개월이며 1년은 12개월 단위로 계산합니다. 하한액은 안내 페이지에서 확인되지 않았습니다.
사후지급 조건은 본문에 설명이 없어 고용24나 고용센터에서 따로 확인해야 합니다.
정리하면
육아휴직 급여는 고용보험 180일 이상 가입과 30일 이상 휴직이 기본 조건입니다. 월 상한은 처음 3개월 250만 원으로 시작해 줄어들고, 신청은 휴직 종료 후 12개월 안에 해야 합니다. 구체적인 방법은 고용24에서 확인하세요.
육아휴직 대신 근로시간을 줄이는 경우에는 별도의 육아기 근로시간 단축급여가 있으니 함께 살펴보면 좋습니다.